為搭建溝通交流平臺(tái)，傾聽(tīng)廣大職工心聲、了解職工急難愁盼問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，三合村分公司持續(xù)開(kāi)展“書(shū)記、經(jīng)理接待日”活動(dòng)。

6月25日上午，三合村分公司“書(shū)記、經(jīng)理接待日”在三樓黨建室準(zhǔn)時(shí)開(kāi)啟，本期來(lái)訪者是生產(chǎn)處的職工代表。會(huì)上大家提出食堂飯菜種類、豐富職工文體娛樂(lè)活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)、專業(yè)人員實(shí)地參觀學(xué)習(xí)、勞保用品的種類、職工宿舍紗窗、水電費(fèi)滯納金等問(wèn)題，分公司領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真傾聽(tīng)一一記錄，并召集問(wèn)題所涉及到的部門(mén)一同參會(huì)，共商解決方案，會(huì)后逐項(xiàng)落實(shí)。

分公司領(lǐng)導(dǎo)班子指出，“書(shū)記、經(jīng)理接待日”活動(dòng)是為群眾辦實(shí)事的實(shí)踐活動(dòng)，打通服務(wù)職工陣地“最后一公里”的一項(xiàng)具體舉措?！皶?shū)記、經(jīng)理接待日”傾聽(tīng)職工心聲的渠道永遠(yuǎn)暢通，傾聽(tīng)大家的心聲不受限于接待日，職工可以隨時(shí)通過(guò)微信、電話或當(dāng)面反映建議和意見(jiàn)。職工群眾的訴求，寄托著對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的信任和期盼。我們將帶著熱心、真心和責(zé)任心把職工的合理的問(wèn)題及時(shí)落實(shí)，并形成職工訴求清單，切實(shí)將大家反映的合理訴求予以解決，提高職工對(duì)公司的信任度和滿意度，促進(jìn)分公司健康、高質(zhì)量發(fā)展。

2024年第一、二季度，三合村分公司“書(shū)記、經(jīng)理接待日”共接訪6個(gè)部門(mén)，接待來(lái)訪職工34人次。為員工解決問(wèn)題30余件。通過(guò)接待職工來(lái)訪、傾聽(tīng)職工訴求、收集意見(jiàn)建議，拉近了與職工之間的距離，有效提升了職工的安全感、歸屬感和幸福感。