為搭建溝通交流平臺，傾聽(tīng)廣大職工心聲、了解職工急難愁盼問(wèn)題，加強對職工的人文關(guān)懷和心理疏導，三合村分公司持續開(kāi)展“書(shū)記、經(jīng)理接待日”活動(dòng)。

6月25日上午，三合村分公司“書(shū)記、經(jīng)理接待日”在三樓黨建室準時(shí)開(kāi)啟，本期來(lái)訪(fǎng)者是生產(chǎn)處的職工代表。會(huì )上大家提出食堂飯菜種類(lèi)、豐富職工文體娛樂(lè )活動(dòng)、知識競賽活動(dòng)、專(zhuān)業(yè)人員實(shí)地參觀(guān)學(xué)習、勞保用品的種類(lèi)、職工宿舍紗窗、水電費滯納金等問(wèn)題，分公司領(lǐng)導班子認真傾聽(tīng)一一記錄，并召集問(wèn)題所涉及到的部門(mén)一同參會(huì )，共商解決方案，會(huì )后逐項落實(shí)。

分公司領(lǐng)導班子指出，“書(shū)記、經(jīng)理接待日”活動(dòng)是為群眾辦實(shí)事的實(shí)踐活動(dòng)，打通服務(wù)職工陣地“最后一公里”的一項具體舉措?！皶?shū)記、經(jīng)理接待日”傾聽(tīng)職工心聲的渠道永遠暢通，傾聽(tīng)大家的心聲不受限于接待日，職工可以隨時(shí)通過(guò)微信、電話(huà)或當面反映建議和意見(jiàn)。職工群眾的訴求，寄托著(zhù)對公司領(lǐng)導班子的信任和期盼。我們將帶著(zhù)熱心、真心和責任心把職工的合理的問(wèn)題及時(shí)落實(shí)，并形成職工訴求清單，切實(shí)將大家反映的合理訴求予以解決，提高職工對公司的信任度和滿(mǎn)意度，促進(jìn)分公司健康、高質(zhì)量發(fā)展。

2024年第一、二季度，三合村分公司“書(shū)記、經(jīng)理接待日”共接訪(fǎng)6個(gè)部門(mén)，接待來(lái)訪(fǎng)職工34人次。為員工解決問(wèn)題30余件。通過(guò)接待職工來(lái)訪(fǎng)、傾聽(tīng)職工訴求、收集意見(jiàn)建議，拉近了與職工之間的距離，有效提升了職工的安全感、歸屬感和幸福感。