4月13日，宣教部組織開(kāi)展了籌劃已久的首批內訓師試講選拔活動(dòng)，此次抽出13名申報公司內訓師的員工進(jìn)行試講。公司吳利勤副總經(jīng)理、胡月在副總工程師、朱大偉總經(jīng)理助理、王建忠主任以及基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干等15位評委參加了此次試講考評。

     2018年3月，為加強集團公司的培訓管理，完善集團公司的培訓體系，有效傳承企業(yè)文化和傳授專(zhuān)業(yè)技能，公司宣教部組織在集團范圍內選拔一定數量的兼職內訓師，承擔集團專(zhuān)業(yè)培訓課程的開(kāi)發(fā)與講授。截至4月13日，已有53名各專(zhuān)業(yè)員工報名申請公司內訓師，此次試講從中選取了供熱分公司13名各專(zhuān)業(yè)崗位的人員，試講涉及供熱基礎知識、外網(wǎng)運行檢修案例、輸煤系統操作規程、水處理操作規程、煙氣濕法脫硫工藝及案例、服務(wù)禮儀等供熱專(zhuān)業(yè)內容。

各位試講人員通過(guò)精心制作的PPT課件依次進(jìn)行試講。試講選題切合實(shí)際、課程設計新穎獨特、內容結構豐富具體、試講風(fēng)格多樣。試講人員結合自身特點(diǎn)和授課內容，通過(guò)自主研發(fā)的課件、以飽滿(mǎn)的熱情和大度風(fēng)范的授課風(fēng)格展現了各自的專(zhuān)業(yè)水平，得到了評委們的一致好評。評委們分別從選手們課件準備、內容選擇、講授技巧、課堂組織、課程結構、聲音語(yǔ)言、儀容姿態(tài)及時(shí)間安排等多方面進(jìn)行評審，客觀(guān)公正地為試講人員進(jìn)行評價(jià)和打分，并對不足之處提出了改進(jìn)性建議。

首批內訓師試講活動(dòng)的成功開(kāi)展，不僅總結了員工工作多年實(shí)踐經(jīng)驗積累的成果，為廣大員工提供了一個(gè)展示專(zhuān)業(yè)素養的舞臺，還是一次員工之間交流學(xué)習、交流溝通的平臺，并為推動(dòng)公司員工內部培訓工作再上新臺階奠定了基礎。同時(shí)標志著(zhù)公司內訓師隊伍組建工作正式拉開(kāi)序幕，今后，公司將以建立第一批內訓師隊伍為起點(diǎn)，持續探索總結、完善機制程序，形成一套科學(xué)嚴密、規范高效的內訓師選拔、使用和管理制度，充分發(fā)揮各類(lèi)人才的創(chuàng )造活力和聰明才智。