為進(jìn)一步暢通分公司職工說(shuō)事、議事、解事渠道，以凝聚職工、服務(wù)職工為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)推進(jìn)“感黨恩、聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走”群眾教育實(shí)踐活動(dòng)走深走實(shí)、見(jiàn)行見(jiàn)效。3月26日，三合村分公司每月一次的“書(shū)記、經(jīng)理接待日”如期進(jìn)行。

當日，分公司書(shū)記、經(jīng)理在三樓黨建室接待了熱費處5名職工代表，大家圍繞熱費系統的更新、人員的調整、部門(mén)之間工作的協(xié)調、電腦老舊等方面提出了需要解決的問(wèn)題和意見(jiàn)建議。書(shū)記、經(jīng)理認真傾聽(tīng)、耐心記錄、一對一答復、現場(chǎng)可解決的當即給予了解決和答復；對一些需要后續推進(jìn)的合理訴求，由專(zhuān)人負責建立問(wèn)題清單，反饋給各相關(guān)責任部門(mén)，并逐一督辦落實(shí)。

三合村分公司通過(guò)開(kāi)展書(shū)記、經(jīng)理接待日活動(dòng)，將職工急難愁盼問(wèn)題化解在最基層，解決了員工的“關(guān)鍵小事”，通過(guò)有效地溝通，搭建起了公司與員工的連心橋，激發(fā)了員工為公司發(fā)展出謀劃策的熱情，拉近了職工與公司的距離。2024年第一季度，分公司書(shū)記、經(jīng)理接待日活動(dòng)共走進(jìn)一線(xiàn)部門(mén)3個(gè)，為員工解決問(wèn)題17個(gè)。