為適應公司發(fā)展需求，科學(xué)、高效、合理地配置人力資源，同時(shí)為優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺和創(chuàng )造平等競爭的機會(huì )。7月9日，金橋分公司組織開(kāi)展管理崗位競聘。

本次競聘堅持"公平、公正、公開(kāi)"的原則和優(yōu)質(zhì)、高效的競爭機制，選拔出才高意廣、工作嚴謹、兢兢業(yè)業(yè)的優(yōu)秀職工補充到管理干部隊伍當中，最終達到人盡其才的目的。在競聘工作之前，分公司精心統籌，推進(jìn)落實(shí)競聘方案，并組織開(kāi)展了報名、資格審查等前期工作，19名有相關(guān)工作經(jīng)驗符合競聘條件的員工報名參加競選3個(gè)管理崗位。

競聘者通過(guò)演講和問(wèn)答兩個(gè)環(huán)節，簡(jiǎn)述了個(gè)人簡(jiǎn)介、歷年工作業(yè)績(jì)，表達了對競聘崗位的理解和認識，并說(shuō)明自己能夠勝任該崗位的原因。同時(shí)結合自身的經(jīng)驗、能力和優(yōu)勢，表達能夠勝任該崗位的決心。大家準備充分，在臺上鎮定自若、語(yǔ)言流暢、條理清晰、內容豐富，展現了個(gè)人良好素質(zhì)和敢于拼搏、服務(wù)大局的精神風(fēng)貌?，F場(chǎng)7位評委專(zhuān)注嚴謹，認真聆聽(tīng)每一位員工的演講，分別從儀容氣質(zhì)、語(yǔ)言表達、自我評價(jià)、應變能力、工作思路、專(zhuān)業(yè)知識及實(shí)際業(yè)績(jì)對競聘人員進(jìn)行了客觀(guān)公正的評價(jià)及打分，最終總得分以由高到低擇優(yōu)聘任。

此次公開(kāi)競聘在城發(fā)供熱公司紀檢人員的全程監督下進(jìn)行，確保了測評結果客觀(guān)公正。本著(zhù)“以德為先，德才兼備”的宗旨，按照“注重實(shí)績(jì)、擇優(yōu)聘用”的考核結果，評選出信念堅定、敢于擔當、勇于開(kāi)拓、肯干實(shí)干、創(chuàng )新高效的高素質(zhì)人才隊伍，不斷健全分公司人才管理，優(yōu)化資源配置，激發(fā)企業(yè)的“內生動(dòng)力”。