為全面貫徹落實(shí)集團人才發(fā)展戰略，加快人才梯隊建設，深入挖掘培養集團后備干部人才隊伍，強化集團改革發(fā)展的人才支撐，市城市燃熱集團組織開(kāi)展了2022年后備干部遴選活動(dòng)。9月23日進(jìn)行筆試環(huán)節，9月24—25日組織面試。

本次遴選分筆試、面試、民主測評三個(gè)環(huán)節組成。遴選方案公布后，集團青年員工積極響應報名，集團人力資源管理中心對報名者的學(xué)歷、證書(shū)資質(zhì)、年齡等進(jìn)行了初步的資格審查，共有510名符合條件的報名者參加了筆試環(huán)節。本次筆試重點(diǎn)圍繞業(yè)務(wù)理論水平、綜合知識、言語(yǔ)推理、數字運算、邏輯推理等基礎職業(yè)素質(zhì)進(jìn)行了綜合考察，依據筆試成績(jì)從高分到低分按照1:4的比例進(jìn)入面試。

最終153名考生參加了9月24日的小組討論面試和25日的現場(chǎng)答辯面試。面試通過(guò)對分析判斷能力、溝通協(xié)調能力、應變能力、語(yǔ)言表達能力等方面，對報考人員的通用素質(zhì)維度和管理素質(zhì)維度進(jìn)行綜合考察。面試現場(chǎng)氣氛活躍，考生從自身崗位出發(fā)暢所欲言，提出諸多新穎觀(guān)點(diǎn)，展現年輕人奮發(fā)向上的精神面貌，獲得了現場(chǎng)評委的一致好評。

本次集團公司后備干部遴選，筆、面試環(huán)節均邀請外部專(zhuān)家出題、監考、閱卷、成績(jì)登記、現場(chǎng)抽簽分組、全程杜絕通訊，并在集團官方網(wǎng)站上對考試成績(jì)進(jìn)行公示，同時(shí)邀請集團紀檢監察部門(mén)對考試進(jìn)行了全程監督，充分體現了“公開(kāi)、公正、公平”的原則。

通過(guò)遴選進(jìn)行人才選拔在集團尚屬首次，本次活動(dòng)豐富了集團人才選拔形式，為優(yōu)秀年輕員工充分展示自己提供舞臺，取得了預期效果。下階段，集團公司將進(jìn)一步規范推動(dòng)人才培養機制，做到讓人才引得進(jìn)、留得住、用得好，培養一批“有理想、有本領(lǐng)、有擔當、有行動(dòng)”的青年人才，以人才發(fā)展戰略驅動(dòng)企業(yè)創(chuàng )新，為可持續健康發(fā)展注入新動(dòng)能。