為全面深化國有企業(yè)人事制度改革，更好促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略，進(jìn)一步推進(jìn)人才的市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化和年輕化，給更多員工提供脫穎而出、施展才華的機會(huì )和舞臺，為企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液，激發(fā)企業(yè)的生機和活力。5月28日，市城市燃熱集團在9樓會(huì )議室組織開(kāi)展了管理人員競聘上崗活動(dòng)。

  本次公開(kāi)競聘上崗的崗位共10個(gè)，競聘崗位人數11名。為確保競聘過(guò)程公開(kāi)、公平、公正，集團公司成立了領(lǐng)導小組，制定了詳細周密的競聘方案，明確了競聘原則、競聘崗位、競聘條件、競聘資格等具體要求。經(jīng)公開(kāi)報名和資格審查，符合競聘條件的報名者多達40人，有的崗位更是出現了1:8的激烈競爭局面。

  現場(chǎng)，競聘者們從容不迫，結合自己的工作經(jīng)驗、自身優(yōu)勢、對競聘崗位工作的設想等方面，在規定時(shí)間內進(jìn)行了競聘演講和現場(chǎng)答辯。整個(gè)競聘過(guò)程緊張而有序，充分展現了競聘者們勇于擔當、勇于挑戰的素質(zhì)和能力。評委們綜合考評競聘者的形象氣質(zhì)、自我認識、語(yǔ)言表達、組織協(xié)調、應變能力、邏輯思維、責任態(tài)度等多個(gè)方面，最終以綜合成績(jì)得分由高到低，擇優(yōu)聘任。

  國企改革行動(dòng)啟動(dòng)以來(lái)，市城市燃熱集團高度重視，主動(dòng)超前謀劃，持續推進(jìn)以"三項制度"改革為核心的市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制建設和激勵約束機制建設，本著(zhù)"公開(kāi)競爭、平等競爭、擇優(yōu)聘任"的原則，組織開(kāi)展了中層管理人員及部分子總經(jīng)理、經(jīng)理層副職選拔競聘，并實(shí)行任期制和契約化管理。

  此次選拔競聘，是集團黨委認真學(xué)習貫徹黨中央決策部署和自治區黨委、市委關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展要求，是切實(shí)推進(jìn)黨的建設和推進(jìn)三項制度改革的關(guān)鍵一環(huán)，為后續市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制建設奠定了堅實(shí)基礎。同時(shí)也最大限度的發(fā)揮內部人力資源優(yōu)勢，是選拔人、培育人、激勵人的一次創(chuàng )新，是推進(jìn)人才團隊建設的一次積極探索實(shí)踐，優(yōu)化了公司人才隊伍結構，為公司可持續發(fā)展提供強有力的組織保障和管理支撐。