7月29日，城發(fā)公司職業(yè)技能等級認定工作開(kāi)始進(jìn)行實(shí)操考核,117名職工參加實(shí)操考試。

公司職業(yè)技能等級認定考核包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論，實(shí)際操作技能和工作業(yè)績(jì)，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論占40%、實(shí)際操作技能占40%、工作業(yè)績(jì)占20%。專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論考核于7月28日進(jìn)行。

此次實(shí)操考核采取信封抽題的形式進(jìn)行，參考人員現場(chǎng)抽取考題，提交考評員拆封，參考人員根據所抽題目進(jìn)行現場(chǎng)答題和實(shí)操。實(shí)操考核結束后，公司組織開(kāi)展工作業(yè)績(jì)的考核工作。

為開(kāi)展職業(yè)技能等級自主認定工作，2020年公司人力資源部圍繞試點(diǎn)機構管理、等級認定標準細則、試點(diǎn)機構場(chǎng)地及設備、考務(wù)試卷管理、試點(diǎn)檔案管理等五個(gè)方面深入地開(kāi)展了工作，并邀請市人社局職業(yè)鑒定評審委員會(huì )委派評審專(zhuān)家組對等級認定可行性進(jìn)行全方位、系統化的審核和評估，并不斷完善了公司自主認定工作評價(jià)體系。2020年11月，自治區人力資源和社會(huì )保障廳正式批準城發(fā)公司開(kāi)展職業(yè)技能等級認定工作。

職業(yè)技能等級自主認定工作批準后，公司人力資源培訓處多次組織內訓師和相關(guān)技術(shù)人員深入基層十幾個(gè)供熱專(zhuān)業(yè)崗位開(kāi)展調研，并多次組織召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )研究，制定了職業(yè)技能等級認定考務(wù)人員工作守則、財務(wù)管理制度、考務(wù)規則、檔案管理制度、試卷管理制度等七項制度，同時(shí)就成熟的專(zhuān)業(yè)崗位制定了實(shí)施方案，編制了理論題庫和技能模塊。

經(jīng)過(guò)半年多等級認定工作的開(kāi)展，于7月28日首次正式開(kāi)展熱力管網(wǎng)運行工崗位的職業(yè)技能等級自主認定試點(diǎn)工作，此次開(kāi)展的是初級工認定，首次開(kāi)展報名人數就達到了119人。

為做好此次認定工作，人力資源部培訓處對認定程序和考務(wù)安排等內容提前謀劃，細化工作流程，制定了實(shí)施方案，設置了專(zhuān)職工作組、考評組和督導組等，并安排專(zhuān)人負責，層層跟進(jìn)落實(shí)。

"對企業(yè)來(lái)說(shuō)，能夠自主開(kāi)展人才評價(jià)是一舉多得。"城發(fā)公司人力資源部張宇說(shuō)："企業(yè)實(shí)行職業(yè)技能等級認定，在技能人才評價(jià)方面的自主權更大了，能夠結合自身的情況更貼合實(shí)際開(kāi)展評價(jià)。同時(shí)，將實(shí)現企業(yè)與員工雙贏(yíng)，有效解決員工有技能但沒(méi)有資質(zhì)證的瓶頸，還可以帶來(lái)員工崗位薪酬待遇得到提高，有效提高學(xué)習技能積極性和工作效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。"

此次熱力管網(wǎng)運行工崗位的職業(yè)技能等級認定工作結束后，公司人力資源部將開(kāi)展鍋爐操作工崗位的等級認定工作，以后將在其它崗位逐步開(kāi)展技能等級認定，以實(shí)現技能崗位人人持證，暢通技能人才的成長(cháng)通道。

技能等級認定考核全部結束后，考核通過(guò)的人員將獲得"職業(yè)技能等級證書(shū)"。該證書(shū)可在人力資源社會(huì )保障部證書(shū)全國聯(lián)網(wǎng)查詢(xún)系統上查詢(xún)，與國家職業(yè)資格證書(shū)享受同等待遇，并可納入人才統計范圍。

近年來(lái)，城發(fā)公司將加快技能人才隊伍建設作為企業(yè)發(fā)展的長(cháng)遠目標和重要任務(wù)之一，而企業(yè)開(kāi)展自主評價(jià)工作將更加突出技能人才的"實(shí)戰"能力，通過(guò)職業(yè)技能等級認定工作，將為公司建立一支穩定的高素質(zhì)"知識型、技能型、創(chuàng )新型"技能人才隊伍。