11月27日上午，機關(guān)車(chē)隊組織車(chē)隊人員學(xué)習公司印發(fā)的職稱(chēng)評定管理辦法（試行）。

    職稱(chēng)評定關(guān)系著(zhù)每一位員工的切身利益，管理辦法的出臺，不僅規范了公司對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)的評定，建立和完善了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評價(jià)制度，更好地挖掘、培養和使用各類(lèi)人才，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結構資源配置更加優(yōu)化。同時(shí)也為公司在人才管理與資源配置方面提供了良好開(kāi)端。

    車(chē)隊同事紛紛踴躍發(fā)言，各抒己見(jiàn)，表示作為企業(yè)職工，公司最大限度為所有員工謀發(fā)展、尋福利，為有這樣暖心的企業(yè)而點(diǎn)贊。

    通過(guò)此次傳達學(xué)習，車(chē)隊全體員工干勁十足，在今后的工作中更加會(huì )擰成一股繩，為企業(yè)的發(fā)展盡最大的力量，為社會(huì )的發(fā)展發(fā)光發(fā)熱。