6月19日下午，物業(yè)公司組織開(kāi)展了2020年度法律知識板塊內容的培訓，物業(yè)公司30多名員工參加了培訓。

    本次培訓邀請法律顧問(wèn)合作單位北京德和衡（呼和浩特）律師事務(wù)所胡凡律師，通過(guò)講座方式解析了企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險與防范的相關(guān)問(wèn)題。以《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》為基礎，圍繞《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》，就企業(yè)是否可以按制定的規章制度處理員工、員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同、企業(yè)招用員工、員工自已加班要求支付加班工資、勞動(dòng)者非因工負傷或患病不能上班、員工不打招呼不來(lái)上班、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同、工傷認定及賠償、勞務(wù)派遣用工關(guān)系及用工風(fēng)險等勞動(dòng)用工風(fēng)險防范常見(jiàn)十個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了法條解析及案例分析。其中對試用期是否需要簽訂勞動(dòng)合同，聘用達到法定退休年齡的人員是否構成勞動(dòng)關(guān)系，是否享受工傷待遇，勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險防范等問(wèn)題進(jìn)行了重點(diǎn)解析。

    經(jīng)理史濤要求，全體員工要提高法律意識，做到學(xué)法、懂法、守法、用法。公司各部門(mén)要不斷學(xué)習、交流法律知識，嚴格把控用工法律風(fēng)險點(diǎn)。勞務(wù)派遣公司應從源頭把關(guān)，規范勞務(wù)派遣用工管理，及時(shí)應對、處置各類(lèi)問(wèn)題，有效降低用工風(fēng)險。