近日，人力資源部已圓滿(mǎn)完成了總公司全部人員人事檔案審核認定工作。

    2020年初，市委第七輪巡查組在巡視檢查的反饋意見(jiàn)中提出公司人事檔案管理中存在的不規范問(wèn)題。公司立即部署，人力資源部迅速響應，積極開(kāi)展整改工作，對照反饋意見(jiàn)中的要求進(jìn)行全面徹底整改。

    在整改開(kāi)始啟動(dòng)之際，突如其來(lái)的新型冠狀病毒席卷全國。人力資源部及時(shí)調整工作方案，加強疫情防護措施，面對迅速傳播的疫情，工作沒(méi)有絲毫放松，堅守崗位，加班加點(diǎn)，努力完成人事檔案整改工作。

為了確保在規定時(shí)間完成所有在職干部職工人事檔案的自查及認定工作，既要做好疫情防控，又要按時(shí)保質(zhì)完成任務(wù)，人力資源部克服疫情影響、時(shí)間緊、工作量大等不利因素，嚴格按照《全市干部人事檔案專(zhuān)項審核工作實(shí)施方案》的要求，高標準、嚴要求地對公司人事檔案展開(kāi)全面清查，自查整改。

 人力資源部部長(cháng)張宇認真厘清整改反饋意見(jiàn)，制定周密工作方案，本著(zhù)尊重歷史、尊重現實(shí)的原則對公司全部干部人事檔案進(jìn)行重新審核。審核的重點(diǎn)是干部職工出生時(shí)間、參加工作時(shí)間，是否有涂改、造假等信息。要求對檔案中的10個(gè)大項8個(gè)小項逐一進(jìn)行對照，特別對三齡兩歷等基本信息不實(shí)的，要逐一進(jìn)行嚴格審核把關(guān)，確保真實(shí)準確。

 檔案認定之際正值人力資源部部門(mén)整合，活多人少尤為明顯，為了能準確高效的做出認定結果，張宇在協(xié)調好部門(mén)其他工作，并抽調公司內部其他人員協(xié)助工作。檔案認定中，需要以組織給出的認定條件為依據，結合檔案的實(shí)際情況綜合評判。因人數眾多，出現的情況各有不同，認定工作困難重重。人力資源部員工加班加點(diǎn)翻閱大量書(shū)籍，共同探討研究，做到實(shí)事求是，認真對待。

 檔案認定中，對于事實(shí)確切，符合規定的，給以更改；對于不符合規定的，斤斤計較的，既要堅持原則，又對每一個(gè)人耐心細致的做好思想工作。

 在部門(mén)全體工作人員的共同努力下，對325 卷干部職工的人事檔案做出了認定。功夫不負有心人，人力資源部按時(shí)圓滿(mǎn)地完成全員檔案審核認定工作。

 人事檔案工作要求細致嚴謹，它關(guān)乎每一位員工的切身利益，干部職工的基本信息，是干部職工歷史的記錄，是考察和了解干部職工的重要依據。人力資源部員工在工作中，頂著(zhù)思想壓力，一絲不茍，實(shí)事求是地審查及認定人事檔案工作。

 通過(guò)此次整改，全體人員提高了對人事檔案工作重要性的認識，表示要積極學(xué)習與自己工作崗位實(shí)際緊密相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。                                               張宇強調，今后人事檔案管理要建立健全檔案人員責任制，嚴把檔案審核的質(zhì)量關(guān)，制定完善審核流程，每年要進(jìn)行一次閱檔檢查，采取初審和復審交叉進(jìn)行，分管領(lǐng)導抽查等方式，形成層層負責的監督機制。