8月27日、28日，城發(fā)公司宣教部聯(lián)合工會(huì )組織開(kāi)展學(xué)標桿、當能手為主題的第二屆職工崗位技能比武。來(lái)自四個(gè)供熱分公司的80名選手參加比武，總經(jīng)理呂德育，黨委副書(shū)記、工會(huì )主席張永，副總經(jīng)理吳利勤，市紀委派駐城發(fā)公司紀檢組組長(cháng)云崗、總經(jīng)理助理朱大偉、總工程師胡月在等出席本次比武。
為確保本次比武順利開(kāi)展并高效完成，宣教部從6月下旬開(kāi)始籌備，多次召開(kāi)會(huì )議研究活動(dòng)方案，同時(shí)抽調精兵強將，精心組織、周密安排，專(zhuān)門(mén)成立了以黨委副書(shū)記、工會(huì )主席張永同志為組長(cháng)，宣教部部長(cháng)段宇豐為副組長(cháng)的比武工作組及評委、出題、實(shí)施、后勤保障、宣傳和參賽六個(gè)小組。
張永在開(kāi)幕式講話(huà)中指出，此次技能競賽為一線(xiàn)職工搭建了一個(gè)學(xué)習和交流技術(shù)的平臺，大家要借此機會(huì )在比、學(xué)、趕、超氛圍中，不僅要賽出水平、賽出風(fēng)格，還要學(xué)習知識、提升技能，在比賽過(guò)程中尋找不足、切磋技藝、取長(cháng)補短，以良好的心態(tài)參與比賽，真正達到舉行崗位技能比武的初衷。
本次競賽共設電焊、水泵拆裝機更換軸承、電氣和儀表故障排查調試和綜合知識競賽四個(gè)競賽項目。在現場(chǎng)，每組參賽選手充分展示了技能水平，評委們針對每組選手的表現進(jìn)行了現場(chǎng)打分和點(diǎn)評。經(jīng)過(guò)兩天激烈的角逐，三合村供熱分公司獲得本次比賽一等獎，橋靠供熱分公司獲得二等獎，金橋熱網(wǎng)分公司獲得優(yōu)秀團隊獎，辛家營(yíng)分公司獲得優(yōu)秀組織獎。
吳利勤稱(chēng)贊此次比武活動(dòng)非常新穎、充滿(mǎn)特色、高水平、有成效、有影響的一次比賽，今后可繼續增加比賽的形式，讓更多的技術(shù)人才脫穎而出，在此次比武中涌現出一批優(yōu)秀的技術(shù)尖子、技術(shù)大拿，希望他們繼續發(fā)揮自己精湛的技能，為公司的發(fā)展做出更大貢獻。同時(shí)要求每一位員工提高學(xué)習技能意識，在工作中向這些技術(shù)人才學(xué)習，繼續充實(shí)專(zhuān)業(yè)知識；今后公司建立一系列技術(shù)人才激勵制度 ，為我公司長(cháng)遠發(fā)展、持續發(fā)展提供技術(shù)支撐和人才保證。
呂德育對本次競賽給予充分肯定，同時(shí)強調，一是繼續加強培訓力度，提高職工職業(yè)技能水平。二是各單位要注重培訓成果的應用，將培訓成果充分應用起來(lái)。三是完善績(jì)效考核制度，提高公司技能人才的收益。四是今后公司要建設行政職務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)兩條人才發(fā)展道路，為公司的可持續發(fā)展奠定基礎。五是公司內部要掀起崇尚技能、崇尚人才、崇尚學(xué)習的良好氛圍，讓人才隊伍日益壯大；同時(shí)上下要建立傳、幫、帶體系，注重發(fā)揮高技能人才的作用，帶動(dòng)其他員工提高技能水平。六是公司內部要建立選人、用人機制，特別是技術(shù)人才的考核、評定、聘用、留用、薪酬體系，尤其是要建立科學(xué)、合理的提高高技術(shù)人才待遇體系，從根本上解決人才需求問(wèn)題。七是繼續完善內訓師體制，建立激勵制度，充分發(fā)揮作用，日常加強針對性的培訓，圍繞工作中出現的各項問(wèn)題，提高員工的專(zhuān)業(yè)能力。八是建立激勵、獎懲申報高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才制度，鼓勵支持公司各級技術(shù)人才技術(shù)職稱(chēng)的評定。最后，希望公司能真正打造出一支理論扎實(shí)、技術(shù)精湛的高技能人才隊伍，推動(dòng)城發(fā)集團公司穩健發(fā)展！勢頭越來(lái)越好！
