8月14日下午，城發(fā)公司、城發(fā)供公司第三屆第三次職工代表大會(huì )，在城發(fā)集團18樓會(huì )議室舉行，公司職工代表150人參加了會(huì )議。

本次會(huì )議審議并表決通過(guò)了《城發(fā)公司企業(yè)年金方案》。公司總經(jīng)理呂德育同志就企業(yè)年金問(wèn)題作了相關(guān)講話(huà)。

會(huì )議認為，公司按時(shí)足額繳納了基本養老保險費，企業(yè)經(jīng)濟效益較好，并有健全的民主協(xié)商機制，根據人力資源和社會(huì )保障部《企業(yè)年金辦法》、《企業(yè)年金基金管理辦法》等文件精神，公司制定的企業(yè)年金方案符合法律法規要求，切合公司實(shí)際情況。

企業(yè)年金是一種具有遞延性質(zhì)的激勵模式，它是企業(yè)和職工之間的長(cháng)期契約，有利于增加企業(yè)和職工的長(cháng)期人力資本投資，減少企業(yè)和職工的短期化行為。企業(yè)年金制度的建設直接影響到企業(yè)制度建設中的企業(yè)薪酬激勵制度、人力資本投資和財務(wù)決策。建立企業(yè)年金制度，既能滿(mǎn)足職工退休后享受更高的生活水平，又能促使職工在就業(yè)階段為公司盡心盡力、多做貢獻，有助于提高公司職工的工作積極性，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。