7月16日，物業(yè)公司在城發(fā)集團辦公樓18樓會(huì )議室舉辦了為期一天的業(yè)務(wù)主管競聘會(huì )。物業(yè)公司班子成員、處室負責人、項目處負責人擔任評委，參加競聘會(huì )的還有相關(guān)單位的特邀代表，經(jīng)理史濤主持本次活動(dòng)。

此次競聘崗位是秩序維護業(yè)務(wù)主管、客戶(hù)服務(wù)業(yè)務(wù)主管、工程維修業(yè)務(wù)主管等7類(lèi)崗位，經(jīng)過(guò)前期宣傳發(fā)動(dòng)，自我推薦，公司審定，共有24名員工最終獲得了參加競聘的資格。

競聘會(huì )分兩步進(jìn)行，一是演講、答辯環(huán)節。這個(gè)環(huán)節主要是經(jīng)過(guò)競聘人的講述和現場(chǎng)回答評委的提問(wèn)，使評委們對競聘者的工作思路、競聘優(yōu)勢、綜合能力有一個(gè)初步感性的了解。二是理論測試環(huán)節，通過(guò)筆試了解競聘者對物業(yè)管理知識、崗位相關(guān)知識、應急事件處理知識的掌握程度?；顒?dòng)結束后，評委組成員對選手們進(jìn)行了綜合素質(zhì)測評，最后公司在綜合考量的基礎上，將對其中表現突出的競聘人員擇優(yōu)聘用。

此次競聘會(huì )旨在進(jìn)一步完善公司人才隊伍建設，持續增強企業(yè)團隊的戰斗力，形成良好的競爭、激勵機制，同時(shí)也為員工更好地展示自我、挑戰自我構建一個(gè)公開(kāi)公正的平臺。