（作者 橋靠分公司人力資源處 閆琳）
摘要：新時(shí)代背景之下， 國有企業(yè)的重要性大幅度的提升。國有企業(yè)承載著(zhù)對社會(huì )發(fā)展力予以推進(jìn)，并且使現代化建設、工業(yè)化進(jìn)程進(jìn)一步推進(jìn)的重 要任務(wù)。企業(yè)政工工作是當下企業(yè)競爭中強基固本的重要環(huán)節， 會(huì )直接影響企業(yè)自身的凝聚力與 生命力。國有企業(yè)的政工在國有企業(yè)發(fā)展中是極為重要的工作， 是企業(yè)在發(fā)展中的重要動(dòng)力源泉，能夠進(jìn)一步在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮助推作用。本文對如何改進(jìn)政工工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行了探討。
關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工工作；思想政治；教育
引言：
隨著(zhù)社會(huì )主義 市場(chǎng)經(jīng)濟體制改革的進(jìn)一步深入，國有企業(yè)正面臨著(zhù)全新的挑戰和沖擊。 國有企業(yè)在發(fā)展中，需要對自身的綜合能力進(jìn)行有效的提升，確保企 業(yè)在發(fā)展中獲得重要的向心力，企業(yè)需要對當前經(jīng)濟環(huán)境下的挑戰予以面對，并且需要更為穩健地落實(shí)各類(lèi)政工工作內容，通過(guò)政工工作創(chuàng )造優(yōu)異的工作環(huán)境，使企 業(yè)員工幸福指數大幅度的提升，并且以政工工作為基礎，形成更為優(yōu)異的企業(yè)文化，保障國企的健康穩定發(fā)展。
1、國有企業(yè)政工工作優(yōu)化與創(chuàng )新的必要性
國企對國民經(jīng)濟穩定發(fā)展有重要作用，地位特殊、不可替代，是維系社會(huì )穩定和諧的重要力量。市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展迅速，國有企業(yè)在發(fā)展中已經(jīng)能夠意識到改革所具有的緊迫性以及必要性。當前，結構深化改革使得企業(yè)在發(fā)展中各類(lèi)發(fā)展的制 約問(wèn)題得以破除，并且自主改革創(chuàng )新能力大幅度的提升。越來(lái)越多的企業(yè)注意到自身建設特別是企業(yè)思想政治建設的缺乏，并且意識到政工工作的 要性，然而卻苦于企業(yè)效率低下、人員冗雜等問(wèn)題難以有效推行。為面 對挑戰企業(yè)需要實(shí)事求是、對癥下藥，通過(guò)落實(shí)政工工作，發(fā)揮其效用， 才能為應對新時(shí)代的競爭做好準備，取得更多的成功。在新形勢下國企需要重視政工工作開(kāi)展，強化 意識形態(tài)建設， 作為全體職工思想建設的先鋒軍，政工隊伍建設向著(zhù)專(zhuān)業(yè)化方向發(fā)展，是革新國企職工認知、保障國企改革穩定推進(jìn)的重要政治保障以及 基礎力量。在這一背景下，如果政工干部繼續采取傳統的管理方法開(kāi)展 管理工作， 勢必造成工作品質(zhì)降低， 進(jìn)而無(wú)法充分發(fā)揮政工崗位的優(yōu)越性， 嚴重制約國有企業(yè)發(fā)展壯大。因此， 為進(jìn)一步提高政工干部的思想品質(zhì)， 國有企業(yè)應當積極開(kāi)展思想政治管理工作， 始終貫徹黨的路線(xiàn)和教育方針， 提高政工干部的政治思想素質(zhì)和能力，以促進(jìn)企業(yè)政工工作的有序進(jìn)行， 實(shí)現企業(yè)的健康平穩發(fā)展。
2、國有企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題
政工工作由于新時(shí)代背景而受到了諸多考 驗，新時(shí)代背景下，各類(lèi)新文化思想不斷交互，員工的思想復雜度大幅度 的提升，政工工作在開(kāi)展中的局面更為復雜，擁有更多的難度。在實(shí)際政 工工作開(kāi)展中，需要進(jìn)一步對政治引領(lǐng)的作用進(jìn)行有效的凸顯，并且以更 為合理且優(yōu)質(zhì)的方式對員工的綜合需求予以滿(mǎn)足，使政工工作的效率得到 提升。由于時(shí)代的進(jìn)步和各種信息的沖擊，多種價(jià)值觀(guān)的增多，國有 企業(yè)對于政工工作的認識存在一定程度的偏差，沒(méi)有充分認識到政工工作 的重要性和必要性。許多企業(yè)受到逐利心理的導向， 往往變得短視。 不僅在政工工作上“縮衣節食”，管理人員身兼數職無(wú)暇顧及， 或者不具備 政工工作的相關(guān)資質(zhì)資歷，甚至掛職走形式；還一味要求員工只關(guān)注短期 眼前的利益得失， 不注意培養關(guān)乎企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的核心凝聚力。大部分干部、職工都不同程度地存在重業(yè)務(wù)輕政工、 重管理輕服務(wù)等情況，都普遍認為政工工作就是一個(gè)趨于表面化、流程化 的工作，只要做好上傳下達和常規工作即可，沒(méi)有必要投入更多的人力和 物力去開(kāi)展政工工作。在工作中，由于缺乏對政工工作的正確認識，不能 及時(shí)全面掌握各類(lèi)政策信息，對工作安排缺乏前瞻性和計劃性，使得各類(lèi) 問(wèn)題無(wú)法得到有效的解決。企業(yè)在實(shí)際發(fā)展中，政工工作規劃統一性 較低， 仍然按照以前老式的思維看問(wèn)題， 沒(méi)有觀(guān)察到其與當代社會(huì )發(fā)展規律之間的不適應，工作形式單一，存在過(guò) 于樣本化、程序化的問(wèn)題。創(chuàng )新意識有待于提升，無(wú)法對實(shí)際情況進(jìn)行了解，其深入度有待于提升，各類(lèi)機制無(wú) 法有效的完善，使得政工工作落實(shí)落細有著(zhù)一定困難，使 得員工的積極性不高、滿(mǎn)意度不高、凝聚力不強，不能形成強大的工作合 力。
3、國有企業(yè)政工工作的優(yōu)化措施
3. 1 強化認知
國企要加強對政工隊伍建設的認知，重視政工隊伍建設工作的有序開(kāi) 展。明確思政工作對全體職工思想的引領(lǐng)作用，以及對國企經(jīng)濟效益提升潛移默化的促進(jìn)作用。圍繞國企發(fā)展需求，完善政工隊伍建設機制，為政 工人員提供系統培訓， 依托思想優(yōu)勢為全體職工起到良好的模范帶頭作用。想要把政工工作多層次、多角度開(kāi) 展好， 首先要提升對思想政治工作的重視程度， 提升員工認同感， 讓干部、職工從根本上意識到政工工作對推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要作用。政工工作并非簡(jiǎn)單的工作，其有序進(jìn)行需要有經(jīng)驗、有素養以及有覺(jué) 悟的人才進(jìn)行管理和推動(dòng)。在政工工作開(kāi) 展中， 深入貫徹落實(shí)習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想， 進(jìn)一步增強“四 個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”，以黨的領(lǐng)導為基礎， 充分 發(fā)揮政工工作的政治導向作用，并聚焦主責主業(yè)，將思想政治工作與各項 工作緊密結合起來(lái)，真正解決好企業(yè)發(fā)展中的實(shí)際問(wèn)題和困難。此外，制定政工工作考核制度和獎勵懲罰 體系，要讓善于團結員工、靈活開(kāi)展工作的政工工作人員勞有所得，有成就感、獲得感；要讓怠慢政工工作的人員受到警示和懲罰，必要時(shí)要有退 出制度辭退無(wú)法盡職的人員。 這樣才能對優(yōu)秀的政工管理者形成正向激勵， 促使其進(jìn)一步努力開(kāi)展政工工作，進(jìn)一步增強企業(yè)凝聚力。
3. 2創(chuàng )新政工工作方法
創(chuàng )新在企業(yè)發(fā)展中是極為重要的動(dòng)力，要結合新形勢，需要以發(fā)展的 眼光對相應的問(wèn)題進(jìn)行分析，對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及企業(yè)管理中的著(zhù)力點(diǎn)予以把 握，做到精準施策，進(jìn)一步使政工工作的機制、理念以及方式得到充分的 創(chuàng )新，提升政工問(wèn)題處理的綜合能力，通過(guò)更為高效的政工工作，使企業(yè) 各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能任務(wù)得到有效的落實(shí)。同時(shí)，提高政工工作的 主動(dòng)性，能夠積極主動(dòng)的與職工溝通和交流，以此發(fā)現職工存在的潛在問(wèn) 題與潛在需求，并通過(guò)有效的方法給予解決，這樣可以更好的提高工會(huì )政 工工作的效率。工作開(kāi)展過(guò)程中要以維護職工利益、滿(mǎn)足職工需求 為核心，最大程度的為職工謀求福利、解決職工工作以及生活中存在的各 類(lèi)難處，提高職工在企業(yè)中的歸屬感。此外，政工工作的創(chuàng )新發(fā)展中，要緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，不僅要融入新的思想理念，也要在工會(huì )政工工作方法上進(jìn)行創(chuàng ) 新與優(yōu)化，采用信息化的工作手段，需要對各類(lèi)現代化的方式與技術(shù)進(jìn) 行有效的應用，進(jìn)一步使政工工作的新模式得到融合發(fā)展，充分且合理的 對信息化發(fā)展成果予以應用，開(kāi)拓多元化的信息交流渠道，可以幫助政工工作人員 全面的收集信息、分析信息，為政工工作的有效開(kāi)展提供良好的 支持和保障。
3. 3 培育政工工作專(zhuān)業(yè)人才
人才是企業(yè)在發(fā)展中極為重要的資源。企業(yè)在當前更為競爭的市場(chǎng)下， 需要以人才為基礎進(jìn)行進(jìn)一步的改革與創(chuàng )新。政工工作在開(kāi)展中，需要培 育一支高素質(zhì)人才隊伍。要提高企業(yè)政工管理的水平，就要提高政工工作人才隊伍的素質(zhì)建設，注重黨建和政治工作隊伍的年齡結構，形成一個(gè)梯隊的年齡結構。對于有能力、有才華的年輕人，要大膽任用，幫助他們盡快成長(cháng)，避免出現新老員工不配套的現象。政工工作人員不應該只是上層消息的“傳話(huà)筒”，應當有相當的思想水平能 對其進(jìn)行通俗合理的解讀，以此來(lái)更好的服務(wù)廣大員工，使得上傳下達的 路徑暢通無(wú)阻。企業(yè)在發(fā)展中，需要確保政工工作隊伍做到思想覺(jué)悟過(guò)硬，并且能夠擁有更強的工作實(shí)踐能力， 能夠具備各類(lèi)科學(xué)管理知識的應用能力，能夠依照當前新形勢， 結合企業(yè)發(fā)展的需求，進(jìn)行更為科學(xué)的決策，并且與群眾進(jìn)行更為緊密的 聯(lián)系，做到求真務(wù)實(shí)、廉潔自律。
政工工作在實(shí)際開(kāi)展的過(guò)程中，需要貼合企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，明確企業(yè)新時(shí)代的發(fā)展方向，進(jìn)而開(kāi)展有針對性的政工教育工作，整合思政教育與產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)，以集中教育為主， 穿插單獨教育，并從政工隊伍建設中總結經(jīng)驗，分析政工隊伍人員想法與意見(jiàn)， 動(dòng)態(tài)性地調整培訓、工作方法。既要關(guān)注宏觀(guān)角度的意識形態(tài)建設， 也要重視微觀(guān)層面的工作方法引導和培養，由此打造出思想、素質(zhì)、作風(fēng) 過(guò)硬的政工隊伍，這樣才能更 好地提升政工人員的素質(zhì)， 保證政工工作的高效進(jìn)展， 促進(jìn)企業(yè)持續發(fā)展。同時(shí)，需要進(jìn)一步的堅持用人的正確方向，對 政工人員的選拔及管理機制進(jìn)行完善， 對于考核監督的制度方法進(jìn)行優(yōu)化， 采取平等、公平競爭的原則，進(jìn)一步對人才資源進(jìn)行有效的配置，使政工 隊伍的思想政治教育有效開(kāi)展，對于基礎業(yè)務(wù)進(jìn)行綜合性的培訓，全力打造政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的政工隊伍，全力推動(dòng)企業(yè)思想政治工作再上新臺階。
4、結語(yǔ)
新時(shí)代中企業(yè)政工管理離不開(kāi)制度變革、人才培養以及發(fā) 展創(chuàng )新。國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟的中流砥柱，不斷增強自身的競爭力是國家繁 榮、民族復興的客觀(guān)需求?；谛聲r(shí)代背景， 國有企業(yè)需要更加重視政工工作的作用，創(chuàng )新 政工工作能力，培育更為高質(zhì)量的政工工作專(zhuān)業(yè)人才，將政工工作與企業(yè)主責主業(yè)深入融合，以 政工工作為基礎，助推企業(yè)健康快速發(fā)展。
參考文獻：
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