【摘 要】中國共產(chǎn)黨第二十次全國代表大會(huì )，是在全黨全國各族人民邁上全面建設社會(huì )主義現代化國家新征程、向第二個(gè)百年奮斗目標進(jìn)軍的關(guān)鍵時(shí)刻召開(kāi)的一次十分重要的大會(huì )，對鼓舞和動(dòng)員全黨全國各族人民堅持和發(fā)展中國特色社會(huì )主義、全面建設社會(huì )主義現代化國家、全面推進(jìn)中華民族偉大復興具有重大意義。
一名優(yōu)秀的政治思想工作者要在第二十次全國代表大會(huì )召開(kāi)之際，在國企改革三年行動(dòng)收官之年的背景下時(shí)刻牢記自身使命和工作職責，以良好的精神風(fēng)貌、積極的工作態(tài)度和扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力促進(jìn)政工師工作的有序開(kāi)展和進(jìn)行。
【關(guān)鍵詞】國企改革政治思想
提起企業(yè)內部組織理論學(xué)習，從事過(guò)企業(yè)宣傳和理論教育的同志可能有這樣的同感:學(xué)習內容好找，但要組織人學(xué)習就有些困難。因此，一些企業(yè)每當組織干部和職工學(xué)習時(shí)，大不了念念報紙，帶著(zhù)讀讀文章，時(shí)間一長(cháng)，組織者覺(jué)得收效甚微，參加學(xué)習的人也覺(jué)得沒(méi)學(xué)到什么東西，想了解的又沒(méi)人能講，以致最后連這種學(xué)習形式也丟掉了。
企業(yè)內部組織的理論學(xué)習，是提高我們企業(yè)干部職工理論素質(zhì)和文化素質(zhì)的一種重要形式，也是企業(yè)增強市場(chǎng)競爭能力的一種有效手段。平時(shí)職工難得有機會(huì )外出學(xué)習，企業(yè)自己組織的各種形式的理論學(xué)習就顯得非常必要。當然，學(xué)習必定有疑問(wèn)，有疑問(wèn)就需要有人來(lái)解答。這方面有些企業(yè)的確存在困難，但并不是沒(méi)有辦法，重要的是要做到眼睛向內，善于在企業(yè)內發(fā)現并培養這方面的人才。
現在，凡是國有大中型企業(yè)，都有一批為數不少的政工師，在理論學(xué)習中起到“師”的作用，是他們的職能和職責所在。但有些企業(yè)讓自己的政工師忙于事務(wù)性工作，以致他們很少自覺(jué)地去履行這一職能和職責;有的單位不重視發(fā)揮他們在這方面的作用，使得有的政工師“名不符實(shí)”。實(shí)際上。企業(yè)內的各級政工師，大都有較高的理論素養和文化修養，是一支很重要的“師資”力量，充分發(fā)揮他們在理論學(xué)習和宣傳教育方面的專(zhuān)長(cháng)，對于促進(jìn)企業(yè)干部和職工的理論學(xué)習，無(wú)疑會(huì )有很大的幫助。因此，希望那些在組織職工學(xué)習時(shí)缺“師”的企業(yè)，多把眼光朝向企業(yè)內，看看企業(yè)內的政工師是否發(fā)揮了其應有的職能，讓他們在企業(yè)政治理論學(xué)習中真正起到骨干作用。
國有企業(yè)如同所有的國家機構一樣，長(cháng)期以來(lái)，這個(gè)群體由于實(shí)行平均分配制度，滋養出了一定的優(yōu)越感，在改革面前，心理的恐慌和思想落差都使他們經(jīng)受著(zhù)考驗。所以，國有企業(yè)要想順利推動(dòng)改革，必須以思想工作為切入點(diǎn)，把扭轉干部職工思想作為先頭軍。
政治思想工作是一項長(cháng)期而又艱苦的工作，需要高度的熱情和極強的耐心，其工作開(kāi)展的水平與質(zhì)量都會(huì )直接影響到國有企業(yè)改革的步伐；同時(shí)，政治思想工作又是一項引導人、教育人、塑造人和培養人的工作。當前，受市場(chǎng)經(jīng)濟的影響，國有企業(yè)干部職工在接受新觀(guān)念、新思維的同時(shí)，個(gè)人的價(jià)值觀(guān)也呈現多樣化，影響他們思想的因素也呈多元化。本人通過(guò)多年的工作積累，就如何在國有企業(yè)改革的大背景、大趨勢下，發(fā)揮政工師的政治思想工作作用，一切從實(shí)際出發(fā)，擺正位置，充實(shí)手段，主動(dòng)作為，切實(shí)促進(jìn)國企改革的平穩進(jìn)行和后續管理。
一、認清形勢，工作要務(wù)實(shí)。
1. 了解“遺留問(wèn)題”。因各種歷史和個(gè)人原因，單位工作人員中難免存在水平和能力參差不齊的現象，此外占著(zhù)位子不見(jiàn)人與干著(zhù)活卻沒(méi)位子等問(wèn)題也不應回避，要立足于本單位的現狀和存在的種種問(wèn)題。在單位中工齡長(cháng)、資格老的人關(guān)心的是穩住自己的位子、保住自己的利益與新進(jìn)之人關(guān)注的找到自己的位子、同時(shí)又能專(zhuān)注于自己的工作而不是“被”要求去替人做份外的事情上求得問(wèn)題的協(xié)調乃至解決。
2. 把握工作原則。一切從實(shí)際出發(fā)是解決問(wèn)題的不二法則，一名稱(chēng)職的政工師首先要從本地區、本單位的實(shí)際出發(fā)，正視社會(huì )現實(shí)、單位實(shí)際面臨的問(wèn)題，不能凡事“拿來(lái)主義”，生搬照套外地模式、外單位方法。
3. 辦事務(wù)求實(shí)效。要積極了解干部職工的實(shí)際困難和情緒，做政治思想工作時(shí)要講效果，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題，辦不到的事情不夸口，形式主義的事情不瞎搞，常規性的工作能少則少，承諾的事情不辦則已，辦則必成。
二、掌握實(shí)際，工作要細致。
1. 要掌握本單位的實(shí)際情況?，F今，任何一個(gè)單位的人員構成都很復雜，只有詳細調查了解這些實(shí)際情況，才能在工作中更多地考慮工作對象的感受，也只有這樣才能更好地開(kāi)展工作。
2. 要聽(tīng)取干部職工的意見(jiàn)和建議。只有預先了解本單位干部職工的真實(shí)想法和現實(shí)需求，才能做到心中有數，做到具體問(wèn)題具體分析，而不是在以后的工作中憑主觀(guān)臆斷去處理問(wèn)題，避免出現“說(shuō)錯話(huà)、表錯態(tài)、做錯事”的局面，從而有針對性地開(kāi)展下一步的工作。
3. 要做到以人為本。以人為本就是要注重從人的正當需求出發(fā)，把握好人的感受和需要。要及時(shí)了解干部職工的困難，要根據實(shí)情變化，經(jīng)常關(guān)注傾聽(tīng)干部職工呼聲、把握干部職工思想脈搏、了解干部職工正當意愿，多站在對方角度考慮問(wèn)題，把做好職工政治思想工作與幫助其解決實(shí)際問(wèn)題結合起來(lái)，既講道理又辦實(shí)事，既以理服人又以情感人。
三、擺正位置，工作要說(shuō)理。
一名優(yōu)秀的政工師要始終做到“以理服人”，因為政治思想工作說(shuō)得淺顯一點(diǎn)就是擺事實(shí)、講道理。要通過(guò)一系列科學(xué)嚴謹的理論，輔以正確的思想方法，力爭在以下幾個(gè)方面有所突破:
1. 要就事論事。要客觀(guān)、準確地掌握事情的來(lái)龍去脈，工作中只指一點(diǎn)，不言其他，不從個(gè)人情感出發(fā)，既不縮小，也不夸大;既不牽強附會(huì )，也不指鹿為馬，而是全面、發(fā)展、辯證地看問(wèn)題，是什么問(wèn)題就解決什么問(wèn)題，該講什么道理就講什么道理。
2. 要辨明是非。在原則問(wèn)題上要立場(chǎng)堅定，不為義氣、私情所動(dòng)，曉之以理，同時(shí)不失靈活地在條件允許的范圍內盡可能地為對方解決實(shí)際困難，而不至于造成局面僵化。
3. 要一視同仁。要時(shí)刻擺正自己的位置，明白自己是為解決問(wèn)題而來(lái)，對待單位的任何人，無(wú)論職務(wù)高低、退休與否，都要心平氣和、一視同仁，即使是奉領(lǐng)導指示而來(lái)做工作也不能有任何思想意識上的差異對待之別和居高臨下之態(tài)。
四、著(zhù)眼未來(lái)，工作要育才。
人事工作是各項工作有效開(kāi)展的前提，人才引進(jìn)和培養關(guān)系著(zhù)整個(gè)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。人才隊伍建設重在人才培養、引進(jìn)、使用、管理四個(gè)方面。作為一名合格的政工師一是應該積極向上級領(lǐng)導建議人才引進(jìn)吸收和培養，建立健全人才引進(jìn)和培養機制；二是要及時(shí)了解本企業(yè)各類(lèi)人員的培訓、考試信息，及時(shí)組織其參加培訓和考試，建立完善人員培訓制度，提高本企業(yè)人員政治思想素質(zhì)和工作技能，為國企改革奠定良好的人才基礎。
五、充實(shí)本領(lǐng)，工作要創(chuàng )新。
1. 創(chuàng )新內容。在熟悉和加強黨的政治思想工作基本原則之外，要緊跟現實(shí)發(fā)展，充分增加改革新形勢下出現的新內容，增加政治思想工作的吸引力，避免形式主義、教條主義。要結合改革的具體方案做好宣傳工作，讓干部職工全面準確地了解改革方案的主要內容與核心思想，相信改革是為更好開(kāi)展工作，更好地為長(cháng)久、持續發(fā)展而作的必要舉措，及時(shí)消除某些思想顧慮。
2. 創(chuàng )新方法。政治思想工作的工作方式和工作內容都要及時(shí)做到與時(shí)俱進(jìn)，不能出現一套方式用十幾年，一本教材重復講解幾十遍的情況。要扎根實(shí)際，多講涉及與自身實(shí)際相關(guān)的人和事，加強宣傳，營(yíng)造氛圍，形成共鳴，進(jìn)一步引導干部職工從改革的大局和單位長(cháng)遠發(fā)展的高度去思考問(wèn)題，把個(gè)人利益與單位、國家的整體利益相結合，爭取干部職工對國企改革和后續管理的最大支持。
3. 創(chuàng )新載體。面對不斷變化的時(shí)代思想，伴隨科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，政工人員要廣泛運用文化、現代化傳媒、豐富多彩的活動(dòng)和網(wǎng)絡(luò )作為載體和手段，同時(shí)輔以形式多樣的的活動(dòng)來(lái)吸引參與者眼球，力爭使政治思想工作開(kāi)展得既生動(dòng)活潑又卓有成效，從而發(fā)揮出政治思想工作最大的效用。
總之，一名優(yōu)秀的政治思想工作者要科學(xué)審視當今世界和當代中國發(fā)展大勢，深入總結黨領(lǐng)導人民推進(jìn)改革開(kāi)放和社會(huì )主義現代化建設的生動(dòng)實(shí)踐和新鮮經(jīng)驗，從新的時(shí)代條件出發(fā)，針對我國改革發(fā)展面臨的新形勢新任務(wù)，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領(lǐng)導下，團結帶領(lǐng)全黨全國各族人民再接再厲、頑強拼搏、攻堅克難，不斷開(kāi)創(chuàng )中國特色社會(huì )主義新局面。只有不斷加強政治思想工作，使廣大干部職工擁護并積極投身于國企改革之中，最終才能達到改革順利完成，并為國有企業(yè)的改革保駕護航！ 文/董智勇
