新的形勢下加強國有企業(yè)思想政治工作的路徑
作者：胡一立
摘要
隨著(zhù)經(jīng)濟的高速發(fā)展，人們越來(lái)越注重企業(yè)的經(jīng)濟效益，而忽視了對企業(yè)員工的思想教育。為此，我們需要全面分析現實(shí)生活的深刻變化，積極探討國有企業(yè)青年職工的思想政治工作。文章闡述了國有企業(yè)青年職工思想政治工作的意義和目標，對現有工作做了客觀(guān)評價(jià)，揭示了思想變化的動(dòng)態(tài)，并提出了加強思想政治工作的對策。
關(guān)鍵詞： 國有企業(yè)；青年職工；思想政治工作
黨的二十大報告指出“全面建設社會(huì )主義現代化國家，必須堅持中國特色社會(huì )主義文化發(fā)展道路，增強文化自信，圍繞舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象建設社會(huì )主義文化強國，發(fā)展面向現代化、面向世界、面向未來(lái)的，民族的科學(xué)的大眾的社會(huì )主義文化，激發(fā)全民族文化創(chuàng )新創(chuàng )造活力，增強實(shí)現中華民族偉大復興的精神力量?！蔽幕且粋€(gè)國家、一個(gè)民族的靈魂力量。優(yōu)秀的企業(yè)文化也是企業(yè)的精神支柱。加強企業(yè)青年思想政治工作，國有企業(yè)應發(fā)揮黨委（黨組）領(lǐng)導和黨支部（黨總支）戰斗堡壘的作用，積極加強企業(yè)文化建設，促進(jìn)企業(yè)文化與黨的二十大精神、優(yōu)秀傳統文化的結合，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結合，用通俗易懂、鮮活生動(dòng)的語(yǔ)言，用“小故事”闡明“大道理”，用“身邊事”解讀“大政策”，用企業(yè)文化引領(lǐng)青年、感召青年、凝聚青年，讓企業(yè)基層職工，尤其是青年員工不斷增強“仰頭望天、抬頭看路、低頭拉車(chē)、埋頭苦干，回頭自省”五種能力，做到“盡忠盡德、盡職盡責、盡心盡力、盡斂盡廉、盡善盡美”，實(shí)現企業(yè)文化“以文化人、以表化里、以上率下、以近及遠”，講好中國故事國有企業(yè)篇，把年輕干部團結凝聚在中國特色社會(huì )主義偉大旗幟下。
一、國有企業(yè)青年職工思想政治工作概述
所謂國有企業(yè)青年職工思想政治工作，是指對16-34周歲遵從《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》登記的非公有制的經(jīng)濟組織存在用工形式、用功期限的人員。堅持共產(chǎn)主義思想導向，堅持以四項基本原則為核心，開(kāi)展馬克思主義理論教育、共產(chǎn)主義理想和人生觀(guān)教育、社會(huì )主義和共產(chǎn)主義道德教育、愛(ài)國主義和國際主義教育，逐步形成道德行為社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。
二、國有企業(yè)青年職工思想政治工作評價(jià)
研究國有企業(yè)青年職工思想政治工作的前提是要對國有企業(yè)青年職工思想政治工作有一個(gè)全方位的了解。任何事物都有兩個(gè)方面。我們國家應充分總結國有企業(yè)青年職工思想政治工作的經(jīng)驗。淺析國有企業(yè)青年職工思想政治工作存在的問(wèn)題。
（一）國有企業(yè)青年職工思想政治工作成功經(jīng)驗
在擴大改革開(kāi)放和國有企業(yè)改組改制的過(guò)程中，部分國有企業(yè)的思想政治工作以新的變化和形勢為契機，繼承了優(yōu)良的思想政治教育傳統，不斷創(chuàng )新和開(kāi)拓，開(kāi)創(chuàng )出了新的思想政治教育領(lǐng)域，并取得了顯著(zhù)成果，為其他國有企業(yè)的職工思想政治工作提供了良好的參考和指導。
國有企業(yè)在職工思想政治教育方面采用了許多行之有效的教育方法，如常用的“四個(gè)一工作法”以及“五四三二”法則可增強員工的歸屬感與幸福感，值得予以借鑒。進(jìn)而，我們應該積極借鑒一些國有企業(yè)所推崇的職工政治思想工作理念，例如“一切都是要讓職工生活得更加幸福、更有尊嚴”，探索創(chuàng )新企業(yè)文化理念，以此為出發(fā)點(diǎn)，打造具有獨特特色的企業(yè)文化。同時(shí)，把思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟生活相融合，實(shí)現一體化運營(yíng)。
（二）國有企業(yè)青年職工思想政治工作存在的問(wèn)題
1、內容過(guò)于陳舊
在思想政治教育中，通常只重視淺層次的理論闡述，而未能深入解釋?zhuān)瑢е聠T工只知道需要掌握哪些理論，而不了解這些理論的來(lái)源和必要性。在教育中，過(guò)于傾心于老套路、華麗詞藻、廢話(huà)和套話(huà)，缺乏新意和精準度，甚至會(huì )有不真誠的言論。
2、工作方式方法單一
改革開(kāi)放以來(lái)，國有企業(yè)的思想政治工作基本上有教育法和管理法兩種方法。自上往下灌輸，由外向內灌輸，這些教育方式已經(jīng)不適合思想特征和行為已經(jīng)發(fā)生變化的青年職工，思想政治工作大多數情況不起作用，更談不上預期的效果。
3、思想政治教育對象思想存在的問(wèn)題
目前，國有企業(yè)青年員工總體思想積極向上，得以適應社會(huì )改革和企業(yè)轉型發(fā)展的要求。但是，一些不好的問(wèn)題和青年員工思想的新變化也不容忽視。主要有：經(jīng)濟意識強，利益驅動(dòng)力增強；政治意識淡化，缺乏政治信仰；道德認知水平高，但自律性差，缺乏職業(yè)道德；一些國企年輕員工缺乏自信心，抵抗風(fēng)險能力弱和婚姻家庭等造成的心理問(wèn)題。
三、推動(dòng)新形勢下國有企業(yè)青年職工思想政治工作的發(fā)展
（一）拓展工作內涵
創(chuàng )新理念。國有大中型企業(yè)青年思想政治教育要擺脫唯書(shū)主義模式，尊重廣大人民群眾的積極性和創(chuàng )造性，從生產(chǎn)實(shí)際和職工的思想實(shí)際出發(fā)，兼顧國家、企業(yè)和單位職工的更大利益，確定更加合理的思想政治創(chuàng )新工作思路，使思想政治教育具有前瞻性、預見(jiàn)性、科學(xué)性。
具體內容要隨著(zhù)時(shí)代一起成長(cháng)。國有企事業(yè)單位思想政治教育要著(zhù)眼于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。思想政治理論課要不斷注入“新鮮血液”，創(chuàng )新工作方式方法，更新先進(jìn)教育理念，進(jìn)一步增強單位職工心理健康教育，培養品格優(yōu)良、品質(zhì)卓越的職工，以良好的精神狀態(tài)和健康的心理問(wèn)題面對生活和工作。
（二）創(chuàng )新工作方式方法
國有企業(yè)青年思想政治教育一定要打破現有單一具體形式、單一框架、同層次教育模式，掌握青年思想政治教育話(huà)語(yǔ)權，借助新興報刊媒體大力宣傳社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)。借助互聯(lián)網(wǎng)，更好地宣傳和普及黨的路線(xiàn)、方針、政策，推動(dòng)社會(huì )主義核心價(jià)值體系的建立，完成黨的教育辦學(xué)目標。借助互聯(lián)網(wǎng)，我們能夠隨時(shí)了解時(shí)事輿論，掌握當今社會(huì )的各種社會(huì )動(dòng)向，還一定要看到，互聯(lián)網(wǎng)的異軍突起，給青年思想政治教育的開(kāi)展帶來(lái)了前所未有的考驗，積極增強政治教育的時(shí)代性教育。
（三）促進(jìn)工作的科學(xué)化
企業(yè)青年職工思想政治教育中，要善于學(xué)習運用各種人文社會(huì )科學(xué)和認知心理學(xué)，借助先進(jìn)的技術(shù)發(fā)展，有目的地宣傳和灌輸我們的主流思想和先進(jìn)企業(yè)文化精神，并將此細化為績(jì)效考核的指標；青年思想政治建設借助績(jì)效考核指標和逐步形成的具體過(guò)程做到了日常管理工作的調整、提升、量化和具體化。借助企業(yè)思想政治教育的績(jì)效管理系統，引導企業(yè)事業(yè)單位職工將企業(yè)的發(fā)展目標與各初級階段的主要任務(wù)相匹配，使青年思想政治逐步形成以企業(yè)為重點(diǎn)的審視工作，做到思想政治工作與企業(yè)重點(diǎn)工作相銜接，發(fā)揮思想政治工作生命線(xiàn)的作用。
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