鑄思想走培訓技能發(fā)展之路

一、      筑牢思想根基，堅守培訓的初心使命

公司黨委通過(guò)開(kāi)展黨史學(xué)習教育，凝心鑄魂，堅守辦員工滿(mǎn)意的培訓信念，增強做新時(shí)代合格黨員的責任感和使命感。

三會(huì )一課、主題黨日活動(dòng)主題鮮明，內容與時(shí)俱進(jìn)、形式靈活多樣，開(kāi)展重溫入黨誓詞主題黨日活動(dòng)，組織黨員到烏蘭夫紀念館、軍事博物館、歷史博物館等黨性教育基地開(kāi)展主題黨日活動(dòng)。

“我來(lái)講黨課”生動(dòng)鮮活，共產(chǎn)黨員時(shí)刻走在前列，樹(shù)立一切為員工服務(wù)的思想理念，在工作中帶頭發(fā)揚無(wú)私奉獻的工作精神，用自己積極、樂(lè )觀(guān)的工作狀態(tài)去帶動(dòng)身邊的人。

通過(guò)不斷深化黨建工作內涵，形成黨建與業(yè)務(wù)有效融合機制，全面推動(dòng)學(xué)習型、服務(wù)型黨組織建設。通過(guò)開(kāi)展“強國復興有我”“喜迎二十大奮進(jìn)新征程”“學(xué)習強國”挑戰答題知識競賽活動(dòng)，讓員工筑牢愛(ài)黨愛(ài)國的思想、做有思想、有奮進(jìn)的青年。

實(shí)施教師素質(zhì)提升工程，建立起一支專(zhuān)業(yè)技能教師、心理疏導教師、思想教育教師組成的結構合格、組織優(yōu)良、師德高尚的專(zhuān)業(yè)隊伍。承秉“師愛(ài)無(wú)言”師德理念，教育引導廣大黨員干部和員工，營(yíng)造良好的培訓環(huán)境，嚴格規范管理。

樹(shù)立身邊榜樣，發(fā)揮先鋒模仿作用。開(kāi)展道德模范走進(jìn)課堂活動(dòng)，邀請道德模范講述自己的親身經(jīng)歷，宗旨是全心全意為人民服務(wù)，愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻。在公司形成學(xué)習道德模范、爭做道德模范的正氣。通過(guò)“訪(fǎng)民溫暖、服務(wù)社區”活動(dòng)，搭建企業(yè)與熱用戶(hù)溝通的橋梁，把愛(ài)心和溫暖送到用戶(hù)家中，服務(wù)用戶(hù)、讓熱用戶(hù)滿(mǎn)意是我們供熱企業(yè)永恒的主題。參加公司創(chuàng )城志愿服務(wù)活動(dòng)，有序停放自行車(chē)、清理衛生，為創(chuàng )建文明首府貢獻自己的力量。

在公司黨委的領(lǐng)導下，培訓中心認真貫徹落實(shí)辦好培訓的理念，公司與清華大學(xué)建筑節能研究中心、赤峰學(xué)院、赤峰富龍公用有限責任公司共同簽署建筑環(huán)境與能源應用工程（供熱、供燃氣方向）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才定向培養協(xié)議，開(kāi)啟了校企合作辦學(xué)模式。學(xué)生畢業(yè)后回到公司上班，工作后根據本人實(shí)際情況推薦到清華大學(xué)攻讀碩士學(xué)位。校企合作拓寬了企業(yè)吸納人才的模式。為企業(yè)提供更多的技術(shù)人才，為公司的發(fā)展壯大提供人才渠道。

二、抓穩專(zhuān)業(yè)技術(shù)，立足培訓的崗位需求

黨的十九大報告中指出，“要弘揚勞模精神和工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì )風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣?！睅煄饺瞬排囵B工程的主旨是鼓勵青年員工繼承工人階級優(yōu)良傳統，愛(ài)崗敬業(yè)，團結協(xié)作，培養員工勇于擔當的能力。開(kāi)展師帶徒活動(dòng)，就是要向勞模學(xué)習，向先進(jìn)人物學(xué)習，在公司中營(yíng)造“傳、幫、帶”的良好氛圍，形成以老帶新，相互學(xué)習相互提高的良好局面。弘揚勞模精神和工匠精神。樹(shù)立良好的企業(yè)風(fēng)貌。完善“師帶徒”人才培養機制、不斷提高員工的理論水平和技能水平。打造一支積極進(jìn)取、業(yè)務(wù)精湛的員工隊伍，樹(shù)立良好的精神風(fēng)貌。

根據學(xué)員的工種和特點(diǎn)，開(kāi)設符合學(xué)員需求和有助于發(fā)展前途的課程，重點(diǎn)對司爐、檢維修、電氣、水化、等專(zhuān)業(yè)崗位進(jìn)行了培訓，開(kāi)展電工、檢維修工、化驗工、運行工等工種的技能比賽，激勵學(xué)員不斷提高技能。在公司內形成學(xué)技術(shù)的良好氛圍，通過(guò)比武促進(jìn)技術(shù)交流、相互學(xué)習共同進(jìn)步的機制。

通過(guò)“走出去”的模式，先后到哈爾濱工業(yè)大學(xué)、大連理工、赤峰學(xué)院，參加優(yōu)秀青年員工素質(zhì)提升和熱網(wǎng)運行調節培訓，掌握最新技術(shù)革新成果。通過(guò)走出去切磋交流，增長(cháng)了技能、拓寬了思想。

三、開(kāi)拓創(chuàng )新機制、完善培訓的規章制度

在培訓工作上，公司黨委做好思想政治工作，堅定員工的理想信念，統一思想、凝聚力量、鼓舞斗志。把解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際工作生活問(wèn)題結合起來(lái)，創(chuàng )新培訓工作機制。完善培訓制度。以專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓為主，相繼培訓了工程、公文寫(xiě)作、招投標等相關(guān)知識講座，豐富了員工的知識，增加了實(shí)用性。

2020年，在人社局申請了運行工、電工、化驗工、司爐工四個(gè)工種的職業(yè)等級認定工作，企業(yè)自主開(kāi)展職業(yè)技能等級認定工作，滿(mǎn)足了企業(yè)對技能人才的需求，職業(yè)技能標準與崗位實(shí)際相連接、能力考核與業(yè)績(jì)評定相關(guān)聯(lián)、專(zhuān)業(yè)評價(jià)與企業(yè)認可相結合的原則，富泰熱力作為首批獲得企業(yè)自主開(kāi)展技能等級認定資格的單位，承擔起相應的社會(huì )責任。人力資源部按照標準要求，在場(chǎng)地布置、考生核查、考務(wù)管理、過(guò)程監控、疫情防控等方面做了周密的安排，通過(guò)考核獲得的職業(yè)技能等級資格證書(shū)，可在人力資源社會(huì )保障部證書(shū)全國聯(lián)網(wǎng)查詢(xún)系統查詢(xún)，與國家職業(yè)等級資格證書(shū)享受同等待遇。到2022年9月為止，化驗工、電工、司爐工工種的在崗人員拿到了初級證書(shū)。通過(guò)考取證書(shū)，調動(dòng)了員工學(xué)習技能的積極性。

2022年，在電工、運行工技術(shù)比武的基礎上，增加了散熱系統組裝、供熱運行流量平衡調節、受限空間帶壓搶修三個(gè)項目，通過(guò)技術(shù)比武激發(fā)了廣大員工學(xué)知識、鉆業(yè)務(wù)、保安全的積極性和主動(dòng)性。

編寫(xiě)了富泰熱力職工應知應會(huì )知識匯總，富泰熱力公司初級電工職業(yè)技能等級認定習題、富泰熱力公司初級化驗工職業(yè)技能等級認定習題、富泰熱力公司初級司爐工職業(yè)技能等級認定習題、富泰熱力公司初級運行工職業(yè)技能等級認定習題。在平時(shí)的工作中，員工隨身攜帶學(xué)習好理論知識，把學(xué)習知識和做好本職工作放在同等位置。

在以后的工作中，我們認真學(xué)習黨的理論知識、牢記初心使命把全心全意為員工服務(wù)的宗旨牢記心中，踐行為員工服務(wù)的理論，課堂中始終貫徹為熱用戶(hù)服務(wù)的理念。腳踏實(shí)地做好本質(zhì)工作。

  人力資源部：王秀芬